Grupo Algar

Gente servindo Gente


Uma máquina beneficiadora de arroz. Foi assim que a história do grupo Algar teve início. O ano era 1930, quando foi fundada a primeira empresa da Família Garcia, em Uberlândia - MG. O grupo Algar tem como alicerce a marca da personalidade de Alexandrino Garcia, seu fundador. Contudo, muito mais do que uma organização empresarial, este homem visionário deixou como legado suas crenças e valores, sua determinação e pioneirismo, sua vontade de servir e ensinar, sua fé inabalável no futuro do Brasil e a certeza de que nada impede o crescimento que nasce da força do trabalho bem intencionado.



Cultura Algar


No atual cenário competitivo, onde produtos e serviços são facilmente reproduzidos, o que gera diferencial para uma organização é a sua cultura corporativa, seu modo de fazer negócios e de se relacionar com o mercado. São aspectos que foram construídos a partir da história das pessoas que fizeram parte do Grupo Algar ao longo dos seus 80 anos. No futuro uma empresa será reflexo do seu passado, da sua essência, daquilo que realmente é e daquilo que quer transmitir para seus públicos de interesse.Por isso, a visão e o propósito do grupo Algar é Gente Servindo Gente, inspirado na vocação para servir do comendador Alexandrino Garcia. Com um olhar voltado para o futuro e a base dos aprendizados passados.



Propósito e Visão:


Gente servindo Gente



Missão


Desenvolver relacionamentos e soluções inovadoras que gerem negócios sustentáveis com valor percebido



Valores


• Cliente nossa razão de existir *
• Integridade
• Valorização dos Talentos Humanos
• Empreendedorismo
• Sustentabilidade

*  fala do fundador do Grupo Algar, Comendador Alexandrino Garcia.



Somos uma empresa-rede


A crença no talento humano orienta a relação transparente e de confiança que mantemos com os nossos diversos públicos. Uma prática que começa dentro da própria empresa e, no dia-a-dia, se traduz no modelo de gestão Algar: Empresa-Rede.
A ideia fundamental é incentivar o comprometimento e estimular a participação de todos em cada decisão da empresa.
Na prática, os departamentos se transformam em Centros de Resultados e funcionam como uma microempresa interna. Cada centro ajuda a delinear o plano estratégico do Grupo e deve atingir suas próprias metas e orçamentos. Assim, a diretoria da empresa se transforma em um Comitê de Direção que coordena os centros e os objetivos desenhados no plano geral.
Neste cenário, prevalece a cultura democrática, com direitos e deveres, para que haja autonomia com responsabilidade.



Princípios de uma empresa-rede


• Espírito de equipe
• Comprometimento
• Crescimento humano e profissional
• Liderança educadora
• Autonomia com responsabilidade
• Participação no processo decisório
• Reconhecimento dos diferentes graus de responsabilidade
• Associado em vez de empregado



Banco de Talentos


Se você se identifica com os nossos princípios, venha fazer parte da nossa equipe. Cadastre seu currículo aqui no Banco de Talentos Algar e fique de olho em nossas oportunidades.